Round Tables
Die Herausforderungen im Bereich Human Resources 4.0 und die Auswirkungen auf Diversity-Vorhaben in Unternehmen werden wir im Rahmen der geplanten fünf Round Tables thematisieren.
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Wir wollen mit verschiedenen Akteur*innen aus der Organisationspraxis, IT-Entwicklung, Zivilgesellschaft und Wissenschaft wertvolle Informationen und Ergebnisse zusammentragen, Vorgehensweisen für eine faire Nutzung und Entwicklung von (KI-basierten) HR-Technologien erarbeiten und das Bewusstsein für potenzielle Risiken und Herausforderungen bei der Verwendung solcher Technologien schärfen.
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Die Erkenntnisse aus unserem Verbundprojekt werden an alle Teilnehmenden der Round Tables vermittelt. Hierdurch möchten wir interdisziplinäres Wissen an der Schnittstelle von (KI-)Technologien, Fairness, Datenschutz und Personalauswahl an die Praxis weitergeben, die dabei unterstützen kann, entsprechende Kompetenzen auszubauen und für künftige Entwicklungen gut aufgestellt zu sein.
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Für unser Projekt haben wir bereits verschiedene Praxispartner*innen gewinnen können: von Landesunternehmen wie BVG und HOWOGE, die zunehmend technologische Lösungen einsetzen; über IT-entwickelnde Unternehmen wie milch & zucker oder Ines Analytics, die HR-Software mit Fokus auf Diversity oder Fairness herstellen; bis hin zu Non-Profit Organisationen wie BQN Berlin e.V. und FrauenComputerZentrumBerlin.
Wenn Sie Interesse an der Teilnahme an einem oder mehreren Round Tables haben, schreiben Sie uns bitte eine E-Mail.
Termine und Themen
25.04.2023
von 10 bis 13 Uhr
Round Table #1
Online-Veranstaltung
05.06.2023
von 10 bis 13 Uhr
Round Table #2.1
Online-Veranstaltung
22.06.2023
von 10 bis 13 Uhr
Round Table #2.2
Online-Veranstaltung
13.09.2023
von 10 bis 13 Uhr
Round Table #3
Online-Veranstaltung
Fairness in der Personalauswahl
mit Fokus auf Bedeutung, Umsetzung und Bezug zu Diversity-Zielen
Teilnahme & Veranstaltungsort Die Teilnahme richtet sich in erster Linie an: Personalleitende, Personalreferent*innen, Personalverantwortliche Diversity-Beauftragte Mitarbeitende, die sich mit Diskriminierung und Chancengleichheit befassen Veranstaltungsort: via Zoom
Operationalisierung von Fairness im Kontext von Technologien für Personalauswahl
aus der Perspektive der Technologie-Kundschaft (v.a. der HR-Abteilungen)
Teilnahme & Veranstaltungsort Die Teilnahme richtet sich an: Management- und Strategieebene Personalverantwortliche und Recruiter*innen, die HR-Technologien einsetzen (wollen) Mitarbeitende, die sich mit Diskriminierung und Chancengleichheit in der technologiegestützten Personalauswahl beschäftigen Veranstaltungsort: via Zoom
Operationalisierung von Fairness im Kontext von Technologien für Personalauswahl
aus der Perspektive der Technologie-Entwickelnden
Teilnahme & Veranstaltungsort Die Teilnahme richtet sich an: Management- und Strategieebene Expert*innen für Data Science und Data Engineering, die an der Entwicklung von HR-Anwendungen arbeiten Personen, die sich mit der Überwachung technologischer Entwicklungen befassen Veranstaltungsort: via Zoom
Rechtlicher Rahmen für Diversity-Monitoring und Technologie-Auditierung
mit Fokus auf relevante Gesetzgebung, rechtliche Herausforderungen, mögliche Rechtsgrundlagen und die rechtliche Einordnung von statistischen Fairness-Analysen
Teilnahme & Veranstaltungsort ​Die Teilnahme richtet sich an: Management- und Strategieebene Personalverantwortliche und Recruiter*innen Datenschutzbeauftragte Diversity-Beauftragte Expert*innen für Data Science und Data Engineering, die mit HR-Anwendungen arbeiten Mitarbeitende, die sich mit Diskriminierung und Chancengleichheit sowie Monitoring technologischer Entwicklungen beschäftigen Politische Entscheidungsträger*innen und ihre Beratenden, welche Strategien und Vorgaben für Auditierung von Technologien erarbeiten Veranstaltungsort: via Zoom
13.11.2023
von 10 bis 12 Uhr
Zukunftswerkstatt
Online-Veranstaltung
Konzepte für kontextualisierte, partizipative Auditierung von Fairness in Technologie-gestützten Auswahlprozessen
mit Fokus auf Erarbeitung von Bedingungen für die Umsetzung in der Praxis
Teilnahme & Veranstaltungsort ​Die Teilnahme richtet sich an: Bewerber*innen (aktiv Suchende oder solche, die sich kürzlich beworben haben) Personalverantwortliche und Recruiter*innen, die HR-Technologien einsetzen (wollen) Personen, die an der Entwicklung von HR-Anwendungen arbeiten Zivilgesellschaftliche Organisationen, die sich mit Fairness und KI-Technologien befassen Management- und Strategieebene Datenschutzbeauftragte Diversity-Beauftragte politische Entscheidungsträger*innen und ihre Beratenden (u.a. für Strategien und Vorgaben für Auditierung von Technologien) Datentreuhänder*innen Veranstaltungsort: via Zoom